ガナの新人トレーニング「新しい」強さを収集するより良い未来を作り出す

才能はエンタープライズ開発の基盤です。 6月21日、Ganas Fitness Equipment Factoryは、エネルギッシュな新しい従業員のグループを歓迎しました！新しい従業員が会社に迅速に統合するのを支援するために、新しい環境に統合し、新しいポジションに適応します。同時に、会社の企業文化と規則と規制を理解するために、新入社員の専門的能力と品質を向上させ、会社が高レベルのタレントチームを構築し、会社の開発目標を共同で達成するために、Ganasは「6月の新しい従業員導入トレーニング会議」。このトレーニング活動は、フィットネス機器業界の現在の状況と開発動向を深く解釈しただけでなく、ガナの顧客グループ、開発履歴、ビジネス哲学、作業プロセスなどの導入にも焦点を当てており、すべてのサポートとガイダンスを提供します。新入社員の統合と成長。

商用フィットネス機器業界の大手企業として、Ganasは高レベルのタレントチームの構築と、高品質の製品とサービスで顧客の信頼とサポートを獲得することに取り組んできました。新入社員のトレーニングのために、同社は、豊富なコンテンツと3D描画設計、商用ジム機器の生産プロセスなどの多様なフォームを備えた慎重に設計されています。専門的な説明、ケース分析、インタラクティブなコミュニケーション、その他のフォームを通じて、新しいものになります。従業員は、業界のバックグラウンド、マスターワークスキルをすぐに理解し、プロの品質とチームワーク能力を向上させます。

なぜガナスは新しい従業員のトレーニングにそれほど注意を払うのですか？彼らがより速くチームに統合するのを支援するだけでなく、以下の理由でも。

1.文化的統合：トレーニングとは、スキルを伝えるだけでなく、企業文化の浸透に関するものでもあります。このようにして、新しい従業員は会社の価値と使命をよりよく理解することができます。使命の感覚は、職場での最大の動機の1つです。

2.エラーの削減：トレーニングを通じて、新しい従業員は仕事のプロセスとスキルを迅速に習得し、間違いを回避できます。これにより、作業効率が向上するだけでなく、不必要なトラブルや経済的損失から会社を節約できます。

3.従業員の満足度を向上させる：優れたトレーニングプログラムは、新入社員に評価され、受け入れられていると感じることができます。従業員が満足して価値があると感じると、彼らの動機と忠誠心は大幅に改善されます。

4.チーム統一：トレーニングを通じて、新しい従業員はすぐにチームメンバーを知り、彼らとのつながりを構築することができます。これにより、チームワークを促進するだけでなく、新しい従業員がより迅速に新しい環境に適応できるようになります。

ガナは常に「人志向」の企業価値を順守し、従業員の潜在性と価値を活用することに焦点を当て、従業員に幅広いキャリア開発スペースと優れた職場環境を提供します。このトレーニングは、会社の新規従業員の理解を深めただけでなく、会社の人々志向の企業文化と新入社員のケアと期待を深く感じさせました。会社の共同努力により、これらの新しい従業員は将来、会社のバックボーンになり、Ganasフィットネス機器の持続可能な開発に貢献すると考えています。

長年にわたり、Ganas Fitness Equipmentメーカーは、才能の栽培を非常に重要視しており、さまざまな形やチャネルを通じて従業員に力を与えてきました。新しい従業員セミナーは、企業が才能を強化するための重要な方法と対策の1つです。将来的には、Ganasはタレントチームの構築をさらに調整し、タレントの成長のための優れた環境を作り、ダイナミックでクリエイティブチームの構築に努め、顧客により良い製品とサービスを提供します。一緒に輝かしいことを楽しみにしています。新しい課題に会い、一緒に新しい旅を始めましょう！